Busco novia para trabajar

“Y cuando consigas un trabajo y además te guste, no lo dudes cásate con él, cásate con la empresa y piensa que es tu seguro de vida”. Este era el pensamiento típico de la generación pasada, de aquella que había vivido tremendas dificultades en su juventud y que sólo quería seguridad, tranquilidad, y un futuro cierto y predecible.

La generación del baby boom ha tenido una niñez y una juventud muy tranquila y cargada de todo tipo de facilidades, las cañas se volvieron lanzas cuando al llegar la edad laboral se encontraron con muchas dificultades y las esperanzas de una vida profesional plena, fácil, exitosa y bien pagada se convirtió en un nubarrón, una tormenta de rayos y truenos que les sometió en frustración, contratos basura y otras basuras que cada persona quiera o pueda sumar.

Fuente de la imagen: Alvaro Arriagada en Flickr

Ya no se les puede pedir a las personas recién incorporadas que se casen con su trabajo o con su empresa. Solo un minúsculo grupo de privilegiados puede acceder a ese bienestar. Sólo un reducidísimo número, cada vez menos, de profesionales hace su carrera en una sola empresa. Nada de matrimonios.

Desde la revista Management Science hemos conocido que las cinco causas principales por las que el matrimonio empresa-colaborador se rompe son: mala relación con el jefe o superior; mala situación económica de la empresa; una retribución subjetivamente insuficiente; trabajo rutinario, tedioso o carente de retos y malas perspectivas en el futuro laboral.

La misma revista distingue otras causas no referidas al matrimonio empresa-colaborador, sino al profesional-trabajo. Las cinco causas principales de divorcio son: trabajo superestresante y por ello muy insatisfactorio; trabajo sin retos, tedioso, rutinario y por ello igualmente muy insatisfactorio; retribución no equitativa respecto a la responsabilidad asumida; malas condiciones generadas tipo distancia, horario, riesgos o precariedad y por último, exigencias inadecuadas impuestas bien respecto al equipo, bien respecto a resultados.

Robert Kennedy:
“Únicamente aquellos que se atreven a tener grandes fracasos,
terminarán consumiendo grandes éxitos”

La velocidad y la competitividad actual de los mercados han provocado que estos matrimonios desaparezcan y se conviertan en noviazgos más o menos largos. “Busco un novio para desarrollar mi vida personal”. Este fue el slogan de Noemi Boix cuando presentaba su C.V. en Suecia y explicaba que su novio sería el trabajo y el entorno directo del trabajo al que dedicaron tiempo, esfuerzo, ilusión y cambio. Marcel Eyont en la misma sintonía razona que la declaración de amor más apasionada es la firma de un contrato laboral, punto a partir del cual la vida cambia y se hace mejor.

A raíz de la telenovela peruana “María Rosa búscame una esposa”, se puso de moda en Latinoamérica la expresión: Búscame a mí también una novia laboral, como slogan social en la nochevieja de 2008. Todo el mundo necesita la oportunidad de tener una novia laboral, incluso dos que ya han conseguido un puesto de trabajo. Es una forma de prosperar y no hay que dudar ni que tener miedo, ni que estar sentado esperando. Como nos enseñó Robert Kennedy “Únicamente aquellos que se atreven a tener grandes fracasos, terminarán consumiendo grandes éxitos”.

No hay comentarios / 14 Jul 2015 por Fernando Bayón
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