En el trabajo que voy a compartir con ustedes en este blog , mis compañeros y yo planteamos los principios que nos permiten afirmar que tal asociación no es solo posible sino también necesaria. Las nuevas posibilidades de formación brindan múltiples ámbitos para fomentar la autorrealización, el desarrollo, la participación, la reivindicación del sentido del rol de la persona en la empresa, la formación en valores. Hoy en día  existen empresas abiertas al aprendizaje y que tienen la intención de generar estos espacios. Pudimos demostrar cómo puede aprovecharse esa intención, para canalizarla hacia experiencias que fomenten el disfrute en el espacio laboral, junto a un desarrollo genuino que podría redundar en una vida más plena y feliz.ón? Vivimos en una sociedad que estimula, invita y desafía constantemente a que se emprendan nuevas experiencias. Y el adulto pasa la mitad de su vida despierta en el entorno laboral. Los modelos de gestión se han ocupado históricamente de lograr que los empleados sean cada vez más eficientes. ¿Se puede hacer que, además, sean felices?

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