Generación de Ideas por empleados del futuro.

Las ideas deben salir de la cabeza de los empleados, es una de las frases expuestas por Juan Pastor y Humberto Matas en su entrevista sobre creatividad. http://www.eoi.es/savia/video/1095/entrevistamos-humberto-matas-y-juan-pastor

El mundo esta cambiando en todos sus ejes de desarrollo y por lo tanto todos deberiamos tener alguna formación creativa para ser directivo, pero no es del todo cierto. Creo que lo mejor de la entrevista lo manifiesta el profesor matas, quien dice » No es un nuevo perfil de directivo, es que a los directivos se les permite ser personas». Una corta pero deliciosa exposición de integración de la creatividad de las personas con el liderazgo de sus directivos. Sin duda encontrar una naturalidad casi perfecta con respecto a la creatividad y la innovación requiere trabajo y empeño y creo que lo están logrando. En América Latina vamos un poco más atras, tenemos los honorosos últimos lugares en pruebas estudiantiles donde se miden las capacidades de reacción y creatividad ante diferentes situaciones. Debemos trabajar desde la base, no todos tenemos acceso a información tan clara y concisa por lo cual nuestra estructura educativa debe cambiar.

Para poder enlazar nuestros sueños debemos tratar de construirlos, y eso se logra potenciando nuestros talentos tal como se expresa en el video ¿EL EMPLEADO DEL FUTURO? CAPACIDADES Y HABILIDADES tomado de http://www.eoi.es/savia/video/829/el-empleado-del-futuro.

Allí encontramos una completa definición de lo que debemos SER cuando decidimos entrar en una etapa productiva de nuestras vidas. Se encuentran comentarios oportunos sobre las habilidades de los empleados tal como : «Necesita una capa de habilidades creativas que le permitan ser capaz de modificar lo que está haciendo, asumir riesgos, de cambiar sin miedo». Tan solo esto es suficiente para salir adelante y tener la oportunidad y la capacidad de desarrollar y crear nuevos productos a partir de ideas creativas y diferentes.

«Los empleados se tienen que ir acostumbrándose a todas estas tecnologías que evolucionan muy rápidamente.
Sabe que su lugar de trabajo depende más del talento que ahí se concentre que de la geografía donde se encuentre».

Nos convertimos en personas valiosas para uestras empresas a medida que entreguemos resultados exitosos y nos mantengamos como prueba de garantía para mantener los resultados. Pero debemos salir de la zona de comfort y ser empleados emprendedores y tengamos la capacidad de crear y desarrollar nuestro talento desde cualquier lugar.

«El aprendizaje o desarrollo empresarial tiene que ser a lo largo de toda tu vida profesional.
Se pueden montar negocios rentables y cambiar el mundo». Hermoso reto que nos plantean los expertos.

Saludos.

Miguel O
Colombia.

No hay comentarios / 29 Jul 2014 por miguelleandroocampo
MEERRON /

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