Colaboradores, una comunidad con cultura propia.

¿Qué sucede hoy en las compañías? ¿Es la cultura organizacional una clave para que el éxito en sus ventas? ¿Qué es la cultura organizacional?
Entre los términos generales la cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.
Siempre he visualizado que cada compañía es un una pequeña ciudad o una pequeña comunidad de una determinada cantidad de personas, llámense colaboradores que durante 8 horas comparten un sin fin de pensamientos, sentimientos, problemas, eventos que poco a poco conforma esa cultura que los identifica con la compañía.
En esta conferencia sobre el “Alma de las organizaciones” nos menciona conceptos muy interesantes sobre que lo colaboradores son los que conforman la compañía y si estos no comparten la misma visión como empresa es como un barco a la deriva.
http://www.eoi.es/savia/video/55/el-alma-de-las-organizaciones
La comunicación constante y compartirá la información son clave para construir cultura, ya que a medida los colaboradores estén más informados y conocedores de los objetivos de la compañía, la visión y misión ellos generar un sentido de identidad y/o pertenencia a la empresa. No hablamos solo de comunicación en carteleras o boletines hablamos de una comunicación dinámica entre líderes y colaboradores en la cual el colaborador se sienta involucrado, que sus ideas se escuchan y que son reconocidas. La cultura organizacional es una campaña constante hacia los colaboradores, es recordarle al colaborador es valioso para la compañía y que su trabajo aporta en los resultados globales.

Como bien lo menciona uno de los conferencistas mientras exista una ilusión compartida hay vida en la organización. La organización debe desarrollar el alma de la compañía que motive a lso colaboradores a dedicar sus esfuerzos a realizar el mejor trabajo cada día, a través de una buena retroalimentación y coaching constante con sus respectivos líderes.
El libro menciona lo siguiente: “Entendemos que una Empresa con Alma es aquella capaz de inspirar a sus trabajadores, clientes y proveedores a comprometerse con un proyecto común que les permite aportar lo mejor de su conocimiento y capacidades. Esto se convierte en una ventaja competitiva en un mercado cada vez más exigente, donde de todos es sabido que las personas comprometidas son la clave para incrementar la productividad y mejorar los resultados de las empresas.”
Luego de esta reflexión comparto un par de videos que pueden ser internaste de como un buen clima laboral integran a los colaboradores y por ende logran la excelencia en los resultados.
Factores que inciden en el clima laboral.

Trabajo en equipo.

No hay comentarios / 04 Jun 2013 por Diana Emperatriz Amaya Polanco
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