Sobre la Gestión de Talentos.

Me decidi por el tema de talento humano, a los 3min con 25 de este vídeo con la frase:
“La ventaja competitiva de una empresa o se basa en la capacidad del talento o desaparecemos”.

http://www.eoi.es/savia/video/1671/semanas-internacionales-la-gestion-del-talento

Y es que el tema de gestión de talento humano no es nada nuevo, sin embargo en muchas organizaciones al menos de mi país pareciera que no ha tomado la relevancia debida y se ve limita a las contrataciones, planillas, conciliaciones etc. Actividades que distan mucho de gestión y de talento.
La verdadera la Gestión del Talento Humano, se convierte en un aspecto crucial para el éxito de las organizaciones pues al fin y al cabo las actividades de la empresa dependen en la labor que cada uno desempeña día a día. Sin personas las empresas son espacios con máquinas y equipos, entonces me pregunto, porque si los verdaderos motores son las personas, ¿Por qué las empresas no se preocupan por sus empleados? ¿por qué continúan tratando a las personas como recursos fácilmente sustituibles?

Muy importante es lo que mencionan sobre la gestión de talento y que en la actualidad ya no se trata de una carrera secuencial, sino que se basa precisamente en desarrollar competencias que se han identificado en un empleado y anticiparse y prepararle en las competencias que debe adquirir para su avance profesional y personal.

Es muy importante que se trabaje en alianza con RRHH para lograr una transformación significativa en las direcciones tradicionales y hacerles ver que el desarrollo de talento constituye una ventaja competitiva para empresa, pues a través de este se puede lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo y a que sean los protagonistas del cambio y las mejoras.

No hay comentarios / 04 Jun 2013 por Ligia Margarita Cuchilla Castillo
msoston /

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