Recursos Humanos: Innovación, Liderazgo y Cultura

Recursos Humanos es un área nueva en las compañías y están en proceso de una evolución constante para poder establecer los parámetros de gestión, ya que existe una línea muy delgada entre el área de gestión del recurso humano y el área que es el hace lo todo de los directivos de las empresas.
Al lograr alinear la gestión de recursos humanos a la estrategia de la compañía garantizamos el roll que esta área debe de ejercer dentro de las compañías. Recursos humanos va mas allá de la selección y reclutamiento, como tal es la gestión del talento es seleccionar al candidato adecuando con las competencias y el conocimiento necesario que requiere el negocio como bien lo vimos en el caso de los electrodomésticos
Innovadores.
Porque el ser humano es constante y el negocio no solo lo exige en su giro de negocio sino que también en su gente la actualización, motivación van cambiando con el tiempo ya no es solo una compensación de monetaria sino que va mas allá, como en temas de carrera, estabilidad laboral y retos para los nuevos candidatos .
Planes de desarrollo y de capacitación.
Cultura.
Porque la gente es el motor, es el motor de las compañías, son el eje principal que hace que las compañías lleguen a los resultados y la gestión humana debe lograr mantener en un sola visión y en un solo objetivo a los diferentes colaboradores, diferentes mundos con diferentes necesidades. El clima organizacional es base para no solo mantener contento a los colaboradores sino que también a atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral.
Integración de equipos de trabajo.

Liderazgo,
Como lo mencione en el foto “recursos humanos es el asesor de los líderes de las compañías para que estos a su vez sean los mentores de los equipos de trabajo.

No hay comentarios / 11 Jun 2013 por Diana Emperatriz Amaya Polanco
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