RRHH desde una perspectiva Innovadora.

Podemos ver el área de RRHH desde muchas perspectivas, pero en este momento nos enfocaremos en visualizarla desde una forma nueva, una manera innovadora de hacer las cosas. Recursos Humanos es un área que todavía no se ha llegado a explotar completamente o por lo menos no en todas las compañías, muchas empresas se enfocan solo en la captación de personal pero no en mantener ese personal que tanto trabajo, esfuerzo y dinero le costó a la empresa integrar.
Esto se puede realizar haciendo constantes chequeos de áreas, encuestas de clima laboral, diferentes tipos de talleres como:
• Talleres de trabajo en equipo (para la integración de cada empleado a los diferentes grupos o áreas de trabajo de la empresa)
• Talleres de emprendimiento (para mantener la mente de los empleados activa y que se sientan útil en la empresa)
• Talleres de Liderazgo motivacional (para que los lideres manejen de forma más eficiente y efectiva a sus subordinados)
Y un sin número de talleres mas que pueden realizarse que son de beneficio para la empresa, pero estos talleres deben tener algo en especial y es que no sean impartidos del mismo modo tradicional en que se ofrecen la mayoría de talleres; todos sentados mirando fijamente una transparencia o presentación de Power Point, sino que se realice de forma activa y me refiero de forma activa a que se hagan juegos y actividades donde impliquen los temas que se quieran tratar y enfocar y principalmente que se realice fuera del área de trabajo; que esto sirva tanto como recreación como para aprendizaje y reforzar ya algunos principios.
El área de RRHH es muy importante en toda empresa ya sea una Pyme o una empresa grande, por este canal se recluta, se analizan los perfiles, se da seguimiento a cada uno de los empleados, se da seguimiento a las diferentes áreas de gestión, se llevan a cabo investigaciones para ser competitivos y estar al tanto de los sueldos de acuerdo al puesto, e incluso algo muy importante que debe saber gestionar el este departamento y que casi nunca se habla es el despido, cuando ya la empresa no necesita más de los servicios de un empleado, sea por cualquier motivo, este departamento debe gestionar esa acción de una forma adecuada donde tanto el empleado como la empresa queden satisfechos y en un ambiente amistoso.

El clima laboral es un tema muy importante de tratar en toda empresa lo cual concierne al departamento de RRHH y en lo cual debe enfocarse con más firmeza ya que muchas empresas carecen de un buen clima laboral donde sus empleados se sientan a gusto y la labor que realizan no la vean como un trabajo sino como una gestión eficiente que se realiza a través ellos que son los servidores y la cara de la empresa.

No hay comentarios / 11 Jun 2013 por Luis Arturo Hernández Peralta
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