Gestión de Silos Detectados

Para el análisis de los silos, se ha seleccionado una entidad de Venezuela

Según lo que se ha podido apreciar, los silos sirven para  agregar valor y eficiencia a los  procesos para producir u ofertar productos  y servicios,  sin embargo si estos son silos disfuncionales, pueden limitar la evolución y desarrollo de la empresa. . Entre las medidas que se pueden tomar están:

-Ofrecer entrenamientos para que los todos los departamentos conozcan las funciones básicas de cada uno y puedan trabajar en conjunto, lográndose una mayor integración en la organización.

-Velar porque los departamentos técnicos y de tecnología tengan a su alcance la capacidad de manejar las TIC’s de manera eficaz y cuenten con los recursos necesarios para realizar sus funciones adecuadamente.

-Con el objetivo de mejorar la intercomunicación entre dependencias, se recomienda evaluar en conjunto con todos los directivos de los diferentes departamentos de forma general, todos los problemas que afectan la empresa para  buscar mejores soluciones a los mismos desde todos los puntos afectados.

-Motivar a los empleados a desarrollar una cultura de colaboración, donde  inicien los líderes y directivos a compartir sus experiencias y conocimientos de las áreas  para proporcionar una mejor relación y motivación  del personal laboral por aprender.

-Desarrollar reuniones mediante videoconferencia (Wimba, Webex,…) o dentro de la empresa  donde los  diferentes  equipos de trabajo puedan  reunirse en un ambiente agradable, para debatir nuevos productos y servicios e innovar procesos.

-Desarrollar mecanismos de mejoramiento continuo del ambiente laboral y las integraciones de tipo familiar o laboral.

Desde el punto de vista personal, lo que se ha definido anteriormente responde a una necesidad por minimizar el impacto que los silos han generado con el fin de aumentar la comunicación departamental y agilizar procesos. Asi mismo se busco difundir mayor información acerca de las funciones de cada departamento para mejorar el conocimiento en funciones en la empresa.
Saludos

No hay comentarios / 17 Mar 2013 por Fernando Javier Tasintuña Condoy
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