Los golpes de la crisis los sienten más las mujeres

Una vieja expresión castellana –“de lo vivo a lo pintao”- expresa muy claramente las diferencias que suelen (o pueden) darse entre las declaraciones de principios, por sinceras que sean, y la cruda realidad. Algo de ese espíritu receloso se ha reflejado en la discreta reacción con la que se acogió el reciente anuncio del presidente Rodríguez Zapatero de que el Ejecutivo incorporará criterios de preferencia, en contratos públicos, para las empresas que cumplan con la presencia de mujeres en puestos directivos, de acuerdo con la Ley de Igualdad.

La idea no es nueva, porque ya se adelantó cuando se presentó dicha ley en 2007, y tiene sentido, pero el silencio que ahora hemos visto en los medios y en las asociaciones empresariales podría romperse, en forma de polémica, en un futuro próximo. ¿Es una medida que agilizará la contratación o promoción de directivas? ¿Se podría dar el caso de buscar “mujeres de paja” en el seno de las compañías? ¿Y qué sucederá con aquellos sectores donde la presencia de la mujer sea escasa y no especialmente por razones de discriminación? Ójala escucháramos voces femeninas debatiendo públicamente sobre ésta y otras cuestiones que afectan sobre todo a la carrera directiva de las profesionales.

Dos apuntes sobre la carrera de las directivas, uno lejano y otro próximo, para animar ese debate: tras unos inicios en los que parecía suceder lo contrario –del azote de la crisis se salvaban más puestos femeninos que masculinos-, ahora mismo, en la meca económica por excelencia, Wall Street, el número de despidos femeninos es cinco veces mayor que el masculino. El sector financiero ha sido uno de los últimos bastiones conquistados por las mujeres en todos los países y Wall Street también les abrió las puertas, aunque no siempre en los mejores puestos ni en aquellos sectores mejor pagados, por ejemplo, del negocio bancario.

La recesión ha golpeado empleos de menor enjundia, suplidos por subcontrataciones o nuevos desarrollos informáticos, pero también ha arrastrado niveles superiores, ya que el caso Lehman Brothers ha tenido un efecto perjudicial. Esta firma hizo bandera de la contratación de mujeres, así que pagan las de otros bancos por los errores de una cúpula directiva concreta. Junto a los despidos, la deserción de las más jóvenes, ya que, como ha informado The Wall Street Journal, el número global de mujeres entre 20 y 35 años ha descendido un 16,5%, y hay un 21,8% menos en la franja que oscila entre los 20 y los 24 años.

Paralelamente, un estudio en las principales escuelas de negocios norteamericanas señala que las mujeres que preparan su MBA quieren buscar trabajo lejos del sector financiero, por sus escasas perspectivas para ellas y el estilo desfasado de trabajo. Su orientación es lógica, aunque empobrece el sector, un sector que, por otra parte, se acabará enfrentando a la necesidad de cambiar, ya que esas mismas mujeres, como ejecutivas, empresarias o meras consumidoras acabarán teniendo mucho que decir sobre comportamientos financieros, productos bancarios, acciones y fondos… En el caso español, tal vez el punto de reflexión sea más inquietante. Un informe de este verano elaborado por la Cámara de Comercio de Barcelona daba cuenta de la escasa presencia de mujeres en los cursos de MBA de las principales escuelas de negocios.

En la mayoría de las ocasiones son un 20/30% del alumnado y escasamente llega al 20% cuando se trata de programas orientados a la carrera ejecutiva (que implican diez años de trabajo profesional). Los porcentajes son inferiores a los registrados en otros países europeos o en Estados Unidos. Esta situación se corresponde con las dificultades para encontrar tiempo para “más” cosas en el apretado horario femenino, pero también con la escasa relación que muchas encuentran entre el esfuerzo para conseguir la titulación y su reflejo en su carrera posterior.

No hay comentarios / 17 Dic 2010 por Redes
Consejeras15 / Consejeras15, igualdad, mujer

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