Las exportaciones españolas del sector textil crecieron un 9,9% según el CITYC

Las exportaciones españolas del sector textil crecieron hasta los 8.544 millones de Euros (un 9,9 % más con respecto al período anterior). Sin embargo, estas cifras discrepan con el Ministerio de Industria que cifra el incremento en un 9,1 %, probablemente por utilizar clasificaciones sectoriales diferentes. Las manufacturas textiles vendieron en el exterior un 12 % más que en 2009 y las prendas de punto un 9 %. Es evidente, que el mayor incremento se ha producido en la confección.

En cuanto al capítulo de las importaciones, que en este caso, los datos del Ministerio de Industria y los datos de CITYC, sí coinciden, también han crecido: las manufacturas textiles suman 3.268,7 millones de Euros (un 15 % más que en 2009) y el incremento de prendas de punto y confección aumentó el 12%, hasta los 10.036,8 millones de euros.

Lo que sí ha disminuido ha sido la tasa de cobertura del 65,9 % de 2009 al 64,2 % en 2010. Es decir, que la balanza exterior del sector textil español sigue siendo negativa con tendencia ascendente como en los últimos años.

Los datos anteriormente expuestos, desde nuestro modesto punto de vista, ponen de manifiesto nuevamente que, la industria textil española necesita:

Una mayor flexibilidad
Incrementar el diseño y moda.
Cambiar el papel de las empresas desde que se liberalizó el mercado. Han de pasar de controlar el mercado a controlar su comercialización
Entrar en la gran distribución con los cambios de negocio y gestión necesarios.
Deslocalizar ciertas producciones para seguir siendo competitivas, en algunos casos.
Reducir el exceso de oferta que puede haber en el mercado (entre un 25 % – 30 % según A. Rovira y Joan Canals para el ICEX.
Ser capaces de ser más competitivos frente a la presión continua e implacable sobre los precios.

Por ello, las labores como: el Centro de Innovación y Tecnología del Textil de Andalucía (Citta), el Centro de Innovación Textil (Cetex), el Instituto Tecnológico de Innovación Textil de Galicia (Textec), la Fundación para la Innovación textil (Fitex), etc. Realizan labores muy importantes para el sector.

En definitiva, el sector textil español necesita innovación e internacionalización. Mejor ahora, que más tarde.

Juan José Roca Muñoz

Director del Programa Internacionalización de empresa

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economía /

Proyectos seleccionados para desarrollar durante el taller Visualizar 2011: Comprender las infraestructuras.

Este es el listado de los proyectos seleccionados para desarrollar en el taller Visualizar 2011: Comprender las Infraestructuras, durante los días 14 de junio al 1 de julio de 2011. Mañana miércoles, a las 18:00 horas, tendrá lugar la presentación en EOI, acompañada de una charla sobre Pro Bono Publico, asociación que busca la apertura de datos públicos y el uso de la tecnología para aumentar la transparencia como forma de mejorar nuestra vida en sociedad.

Aquí se puede consultar también la convocatoria para colaboradores que quieran participar en el desarrollo de alguno de estos proyectos, abierta hasta el 12 de junio.

Resumen de los proyectos seleccionados:

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visualizar /

Programas premiados en el II Concurso de blogueros EOI

El acto de premiación del II Concurso de blogueros EOI acaba de finalizar. La convocatoria ha contado con una participación total de 62 post, los cuales han sido redactados por 49 alumnxs de los distintos Programas de EOI, 4 directores de Programa y 2 profesores.

Dado que solamente uno de los blogs cumple estrictamente los criterios establecidos en las bases, el jurado ha tomado la decisión de conceder además un segundo premio en base a la calidad de los post recibidos y al esfuerzo demostrado por los participantes en el resto de Programas:

Los ganadores de este II Concurso de Blogueros EOI son:

3 comentarios / 08 Abr 2011 por Redes
Blogueros EOI, Concurso /

¡Hay que tomar nota y aprovechar las oportunidades!

El pasado 10 de febrero regresé a la que una vez fue mi Escuela para presentar el programa “Energía Inteligente – Europa” (EIE) de la Agencia Ejecutiva para la Competitividad y la Innovación de la Comisión Europea (EACI), que es donde ahora trabajo. Ese mismo día me propusieron contar mi experiencia en este blog a modo de ejemplo de las posibilidades que hay tras pasarse un año de duro estudio. Ésta es mi experiencia después de haber acabado el Master en Ingeniería y Gestión Medioambiental (MIGMA) en EOI de Madrid en junio de 2004 para que veáis las posibilidades que tenéis después de salir de la Escuela y vueltas que da la vida, aunque para ello ¡hay que tomar nota y aprovechar las oportunidades!

Esta historia comienza desde los primeros días de clase del MIGMA, en los cuales tuvimos como profesora a Amparo Rambla, Subdirectora General de Relaciones Internacionales del Ministerio de Medio Ambiente, que muchos de vosotros conoceréis. Amparo nos informó, una vez acabado su módulo, de que la Comisión Europea ofrecía unas becas semestrales para jóvenes licenciados europeos. Recuerdo que en aquellos momentos fui el único de la clase en tomar nota de estas becas, para después buscar la información en Internet, ya que consideré que era una buena oportunidad para tener experiencia laboral en el extranjero. A mediados de año salió la convocatoria y me presenté, con la suerte de que me aceptaron para comenzar la beca en octubre del mismo año, justo después de haber acabado las prácticas ofrecidas por el Máster.

En Bruselas estuve trabajando en la política europea de biocarburantes (en 2003 se había aprobado la primera Directiva de promoción de estos combustibles alternativos) y en una de esas mi tutor me invitó a asistir a la asamblea general anual de la Asociación Europea del Biodiésel (EBB) en la cual él tenía que realizar una presentación. Consideré que era una buena oportunidad de conocer mejor el sector y ahí me fui. Allí conocí al director general quien me contó que él también había sido becario de la Comisión. Tomé nota de sus datos para enviarle mi CV una vez acabase la beca en la Comisión. Así hice, y él me propuso realizar una beca Eurodyssée en su organización, en la cual estuve durante casi un año. En una de esas, también por coincidencia, en la EBB tuve la oportunidad de asistir a una reunión con un representante de APPA, la Asociación de Productores de Energías Renovables, que recientemente había creado una sección de biocarburantes y estaba pensando en hacerse socio de la asociación europea. Evidentemente, en este caso también tomé buena nota para enviar mi CV después de acabar mi experiencia en Bruselas. Así, dos meses después de volver a España, empecé a trabajar en APPA.

Tras cuatro años estupendos en APPA en los que acumulé muchos conocimientos sobre el sector, pensé que ya era hora de cambiar y tras enviar varios CVs y hacer varias entrevistas me seleccionaron para un puesto de Project Officer de Bioenergía en la EACI. En una de esas me invitaron a presentar el programa EIE en EOI, con lo cual se cierra el círculo de esta historia.

Con este escrito, que tan sólo cuenta mi experiencia personal, os quiero transmitir que EOI es un gran trampolín para entrar en el mundo laboral, en el cual hay muchas posibilidades, pero que tenéis que buscarlas. Quizás al principio empezaréis como becarios, como me ocurrió a mí (cosa que quizás no hubieseis pensado cuando empezasteis el Master), pero es que el mundo laboral es cada vez más exigente y hay que empezar por abajo para poco a poco hacerse un hueco. Lo importante es tener paciencia y, por qué no decirlo, tener la suerte de estar en el lugar adecuado en el momento apropiado. Pero si en ese lugar y momento no tomas nota y aprovechas la oportunidad, tampoco te habrá servido de nada.

Emilio Font de Mora Rullán

Project Officer
Executive Agency for Competitiveness and Innovation (EACI)
Unit 1 – Renewable Energy

Alumno del Master en Ingeniería y Gestión Medioambiental (MIGMA) 2003/2004

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economía verde /

¿Cuál es el significado real de los costes laborales?

El reequilibrio económico dentro de la eurozona (básicamente realineación de las balanzas de pagos) es actualmente uno de los principales temas de discusión en Europa, incidiendo sobre la futura viabilidad del euro. Eliminada la posibilidad de una devaluación (la situación posible cuando en España teníamos nuestra peseta) la única posibilidad para los países con déficit es una “devaluación interna”, una disminución comparativa de salarios. Varias series estadísticas centradas sobre la evolución de los costes laborales unitarios se aducen en defensa de esta política. Ya se nos avisa que en los próximos -¿diez?- años los salarios españoles tendrán que ser congelados. Los costes laborales unitarios subieron mucho –esto nos ha hecho poco competitivos- luego tendrán que bajar… este es el argumento.

El objetivo breve de este post es hacer una referencia inicial al artículo de Jesús Felipe y Utsav Kumar del 31 Marzo 2011 en Voxeu “Do some countries in the Eurozone need an internal devaluation? A reassessment of what unit labour costs really mean”

Jesús Felipe, uno de los economistas jefe del Banco Asiático de Desarrollo, es –sin duda- uno de los mejores economistas españoles, y uno de los expertos mundiales en aspectos de medición macroeconómica de la productividad, costes y aspectos relacionados. Varios de sus trabajos; p.ej. Aggregation in Production Functions: What Applied Economists Should Know” (with Franklin M. Fisher). Metroeconomica, Vol.54, No.2-3 (May-September): 208-262. son ya pequeños clásicos de la ciencia económica.

Felipe y Kumar nos alertan sobre el campo de minas teórico de conceptos a un nivel macroeconómico como productividad laboral, costes laborales unitarios, etc. y lo contraproducente –en muchas situaciones- de las políticas de devaluación interna. Leyéndolos, uno se queda con la conclusión que la mayoría de los comentaristas cuando hablan de estos temas no saben muy bien de qué están hablando.

El otro lado de la ecuación es la aparente competitividad de los países con superavit, algo así como el problema alemán para el resto de la eurozona.

Seguiremos y ampliaremos estos temas: van a ser el centro de la discusión en estos años.

Félix López

Profesor de Gestión Internacional de la Empresa en EOI

1 comentario / 07 Abr 2011 por Redes
economía /

Estimación de la huella de carbono en EOI

La lucha contra el cambio climático es uno de los objetivos estratégicos de primer nivel para la Unión Europea. El compromiso de EOI con el desarrollo de una economía baja en carbono se encuentra perfectamente alineado con su contribución al desarrollo sostenible y de fomento de un modelo económico innovador que genere beneficios ambientales, financieros y sociales.

EOI ya dispone de la certificación de su sistema de calidad y medio ambiente, dentro del cual se hallan fijados objetivos para la reducción de consumo energético y de recursos naturales. De acuerdo con estos, EOI está desarrollando una herramienta informática que permita conocer su huella de carbono y monitorizar las emisiones de CO₂.

La huella de carbono es la medida de la contribución de determinada organización o persona al efecto del cambio climático. Se refiere a la cantidad de Gases de Efecto Invernadero (GEI) emitidas por nuestra actividad diaria, principalmente provenientes de utilización de combustibles fósiles en la generación de electricidad, calefacción y transporte. Por tanto, la huella de carbono es la medida de todos los GEI que producimos y se mide en toneladas (o kg) de CO₂ equivalente.

En particular, se monitorizarán las siguientes fuentes de emisión:

• Fuentes Directas Energía: Uso de combustible para la calefacción.

• Fuentes Directas Transporte: Vehículos en propiedad.

• Fuentes Indirectas Energía: Energía eléctrica

• Fuentes Indirectas Transporte, la herramienta facilitará también la estimación de las emisiones generadas por viajes de empleados/alumnos en distintos medios de transporte y

• Consumo de papel.

Además de monitorizar y registrar la huella de carbono a lo largo del tiempo, la herramienta facilitará la redacción de un Informe para su publicación.

Con esta herramienta, la Escuela pretende seguir profundizando en la incorporación de compromisos de reducción de emisiones y mejora de la eficiencia energética y dirigir los esfuerzos hacia la implantación de una política de cambio climático.

Mireya Valero

Departamento de Calidad y Medio Ambiente

con la colaboración de Futura Carbono

6 comentarios / 07 Abr 2011 por Redes
medio ambiente /

La mejor feria de vino del mundo

PROWEIN, no sólo la mejor feria de vino del mundo, sino muy probablemente una de las mejores ferias internacionales de cualquier sector.

Aparte de la desbordante cantidad de expositores y productos expuestos, a nivel absolutamente planetario, incluyendo desde vinos japoneses a jordanos e israelíes, sin olvidar los neozelandeses, sudafricanos o brasileños, por hablar sólo de los más exóticos, la potencia de una feria se mide por los negocios que en ella se hacen. Calculadoras, ordenadores, papeles, números y negociaciones en prácticamente todos los estands, en las cafeterías, comiendo un Bratwurst, o bebiendo una cerveza. En PROWEIN se apalabran palets, no, mejor, containers, se firman contratos, se lanzan marcas, se hunden otras, se gana dinero, o se pierde por no negociar bien.

PROWEIN es el lugar en el que hay que estar todos los años sin falta posible, pasar lista y ser pasado, saludar, ver y ser visto.

Y nuestros alumnos, nuestros queridos alumnos del WIMBA, ya han empezado con la visita a la edición de 2011, esperemos, la primera de una interminable lista de viajes al zoco del comercio internacional del vino. Se dedicaron a:

– investigar el mercado internacional del vino,

– degustar los vinos del mundo y compararlos con sus queridos vinos de La Mancha,

– descubrir que sus vinos son estimados en el mercado alemán -primer mercado de importación del mundo-, y en el mundo entero,

– pero al mismo tiempo a comprender que sus vinos son uno más entre decenas de marcas país, entre centenas de marcas-región, y entre miles de denominaciones de origen prestigiosas.

La guerra es dura, pero sobre todo la guerra es global, ellas y ellos han podido constatarlo en vivo y en directo.

* Imágenes extraídas de Photo gallery: Some highlights of ProWein 2011 de la página web oficial de Prowein

Daniel Siles

Tutor Study Trip Dusseldorf (WIMBA)

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EOI Abroad, internacional /

Generar combustible líquido con luz, agua y CO2

La revista Science publicó el hallazgo de un grupo de investigadores, dirigido por el profesor Aldo Steinfeld, que consiguieron transformar energía solar en combustible de una forma eficiente. En el marco del Máster en Energías Renovables y Mercado Energético de la Escuela, sus alumnos tuvieron la oportunidad de asistir a la conferencia Liquid Fuels from Water, CO2, and Solar Energy (vídeo completo).

El Profesor Steinfeld, científico de prestigio internacional en el ámbito de la de la ingeniería solar aplicada a procesos químicos con altos flujos de radiación solar y altas temperaturas, en lo que se conoce como «Solar Fuels and Chemicals» expuso cómo abordar la producción de hidrógeno y otros procesos químicos a elevadas temperaturas mediante el uso de radiación solar concentrada. «La idea básica es un ciclo termoquímico para la disociación de dióxido de carbono e hidrógeno, utilizando radiación solar concentrada como fuente energética de alta temperatura en el proceso», dice. Eso implicaría conseguir combustible con agua, dióxido de carbono y luz solar.

Aldo Steinfeld, miembro del Consejo Científico de IMDEA Energía, y profesor en la selecta Escuela Politécnica de Zürich (ETH), donde dirige la Cátedra de «Renewable Energy Carriers» comentó a los alumnos las posibilidades investigadas a la hora de conseguir que la energía solar, un recurso vasto pero desigualmente distribuido, pueda ser almacenada y transportada a sitios poblados.

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economía verde, medio ambiente, pymes /

Patentar en España, algunas reflexiones

En SAVIA podemos acceder a un trabajo publicado por EOI en el 2006, que tiene por título “Situación de las Patentes en España”. Dicho trabajo tuvo como objetivo analizar desde diferentes puntos de vista la situación de las patentes en España. Como principales barreras que las empresas encuentran identificadas en el trabajo fueron:

Excesiva burocracia
Tasas demasiado elevadas y
Falta de personal especializado

Otros estudios mencionados en el trabajo de EOI como el DERWENT (Dismantling the Barriers: a Pan-European Survey on the Use of Patents and Patent Information by Small and Medium-Sized Enterprises, 2000) y J. Kitching y R. Blackburn (Intellectual Property Management in the Small and Medium Enterprises, en Journal of Small Business and Enterprise Development,volumen 5, n.º 4, 1999), ponen de manifiesto que algunas de las barreras identificadas para el caso español, pueden ser perfectamente trasladables a las Pymes europeas.

Aunque ya han pasado algunos años, en mi opinión no hemos avanzado mucho:

La burocracia sigue siendo excesiva. Cualquiera que haya intentado patentar en Europa se habrá dado cuenta que es un proceso largo .lleno de dificultades. El sistema de patentes en Europa, desde una perspectiva de la Unión Europea, es la suma de 27 sistemas nacionales. El único aspecto centralizado es el procedimiento de concesión compuesto de una serie de actividades (informe de búsqueda, publicación, etc) realizado a través de la Oficina de Patentes Europea. Muchas actividades clave del proceso se siguen realizando a nivel nacional (validaciones, traducciones, renovaciones, litigios, etc). Esta fragmentación reduce la efectividad del sistema actual de patentes europeo, cuando se compara con otras economías como la de Estados Unidos o Japón.
El proceso al ser largo también resulta costoso. Hay estudios de la Comisión Europea que muestran que por ejemplo una patente europea que designa a 13 países es alrededor de 11 veces más cara que una patente estadounidense y 13 veces más cara que una patente japonesa, si se tienen en cuenta los costes de tramitación y traducción. En cuanto a los costes totales de una protección de hasta 20 años, las patentes europeas cuestan casi nueve veces más que las japonesas y las estadounidenses.
Desconocimiento y falta de cultura. Los que estamos involucrados en España en este tipo de actividades es algo que vemos todos los días. En el estudio de EOI comentado al principio de este trabajo, se comentaba como tercera barrera importante para utilizar las patentes, la falta de personal especializado. Podríamos hacernos la pregunta siguiente: ¿Cuáles son las razones para que en España, no exista personal especializado?. Con toda seguridad podrían encontrarse diferentes razones, pero muy probablemente el problema puede que tenga su origen en la falta de formación y cultura que existe al respecto. En mi opinión habría que empezar a introducir asignaturas específicas en las diferentes carreras universitarias tanto de tipo técnico como empresarial, para que los estudiantes cuando llegaran al mundo de la empresa llegaran ya concienciados, de manera que cuando alcancen puestos directivos no solo promovieran la cultura de proteger las innovaciones de la empresa sino que lo incorporaran bajo el paraguas de la estrategia de I+D+i de toda la organización. En España todavía podemos encontrar muchos empresarios e ingenieros con gran experiencia y capacidad para desarrollar una determinada tecnología que todavía piensan que el sistema de patentes es la única opción que existe para protegerla. En ocasiones estrategias de protección basadas en la “publicación defensiva” o el “secreto empresarial” pueden ser alternativas mucho más indicadas.

Una empresa a la hora de querer proteger una innovación debe ir más allá del simple hecho de la protección y plantearse la pregunta de porqué queremos hacer esa protección, pensando en el uso y explotación que queremos dar a nuestro “invento”. Para ello una empresa debería pensar en las ventajas competitivas que le otorga el hecho de proteger una innovación determinada.

En la biblioteca de EOI puede encontrarse un trabajo que tiene el mismo título de este post, es decir “Patentar en España: Algunas reflexiones”, donde analizo en mayor detalle las barreras ya identificadas en el estudio de EOI, aportando algunas ideas y recomendaciones basadas en mi experiencia. En el trabajo también se resaltan algunos beneficios los cuales a veces se pasan por alto en muchas empresas.

Francisco Galán

Profesor EOI en Executive MBA e In company

6 comentarios / 04 Abr 2011 por Redes
TIC /

Listado final de participantes en el II Concurso de Blogueros EOI

Tras el periodo de revisión que ha tenido lugar durante estos dos últimos días, comunicamos el listado definitivo de participaciones recibidas para el II Encuentro de Blogueros EOI. Han sido un total de 62 post, en las categorías de programa que indicamos a continuación.

El acto del fallo y premiación tendrá lugar el próximo Viernes 8 de abril, a partir de las 15:00 en el salón de actos, con retransmisión en directo vía live.eoi.es.

La composición del jurado será la siguiente:

Eduardo Lizarralde (representante del decanato de EOI)
Juana González (representante del área de formación de EOI)
Yolanda Sánchez (Directora Área Innovación, Medio Ambiente y Nuevas Industrias · Campus de Sevilla)
Daniel Fernández (representante del área de comunicación de EOI)

Agradecemos, de nuevo, la acogida del concurso y las aportaciones de todxs lxs alumnxs y profesorxs de los campus de Sevilla y Madrid.