Curso de Estrategia de Mejora en la Dirección y Gestión de la Formación para el Empleo (Cáceres)

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Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Servicio Extremeño Público de Empleo

 

 

 

Objetivos

El objetivo principal de este programa es fomentar la formación profesionalizada en dirección y gestión de entidades gestoras de formación para el empleo a los profesionales que actualmente desarrollan su actividad profesional en el sector, generando mayor valor añadido en sus organizaciones, el fomento de la igualdad y la capitalización de las oportunidades que el mercado les puede dar, aportando una formación de gestión empresarial colectiva y un asesoramiento individualizado.

En concreto, se pretende:

  • Fomentar la toma de decisiones que aporten mayor valor en las entidades gestoras de formación para el empleo.
  • Estimular el espíritu de innovación y creatividad como fuente de identificación y explotación sistemática de las oportunidades de negocio y como fuente también de resolución de problemas.
  • Favorecer las posibilidades de transformar ideas o mejora de líneas de negocio en oportunidades de negocio en el sector.
  • Fomentar la inversión y la gestión en tecnología y muy particularmente las TICs como elemento diferenciador.
  • Adquirir una formación específica sobre las distintas líneas que constituyen la formación para el empleo así como en la gestión de las distintas áreas funcionales de las organizaciones.
  • Dar a conocer el funcionamiento de los organismos públicos, europeos, estatales y autonómicos, relacionados con la formación para el empleo.
  • Conocer las novedades de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

Datos generales

Convocatoria
2019
Duración

70 h lectivas + tutorías

Precio:

Matrícula gratuita. Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Servicio Extremeño Público de Empleo

Fecha del curso
Provincia
Cáceres
Modalidad
Presencial

Contenido

1. Situación de la formación en España (1 sesión – 5 horas)

  • Esquema General de la formación en España. Formación Profesional. Formación en alternancia. Formación dual. Centros Integrados y Centros de Referencia. Escuelas profesionales. Estructura SEPE, FUNDAE y SEXPE.

2. Formación Programada a Empresas (2 sesiones – 10 horas)

  • Gestión, modelos y aplicación informática de FUNDAE. Entidad organizadora y entidad que imparte formación. Contenidos, tutorización, informes de seguimiento. Costes, facturación y justificación económica. Enfoque de FUNDAE y de entidad gestora.

3. Programas de formación estatales (1 sesión – 5 horas)

  • Convocatorias estatales dirigidas a personas ocupadas. Programas de Garantía Juvenil. Convocatorias de Red.es

4. Programas de formación autonómicos (1 sesión – 5 horas)

  • Convocatorias dirigidas a personas desempleadas, ocupadas, acciones formativas con compromiso de contratación, formación no financiada con fondos públicos y formación vinculada a competencias clave.

5. Convocatorias y proyectos europeos (1 sesión – 5 horas)

  • Programas europeos específicos del sector. Financiación de proyectos. Programas de cooperación. 

6. Justificación económica de programas de formación (1 sesión – 5 horas)

  • Análisis de la justificación económica de los distintos programas y convocatorias autonómicos.

7. Licitación pública (1 sesión – 5 horas)

  • Novedades de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Plataforma de Contratación del Estado

8. Certificados de profesionalidad (1 sesión – 5 horas)

  • Acreditación de especialidades y centros en modalidad presencial y teleformación.

 9. Formación On-Line (1 sesión – 5 horas)

  • Proveedores de contenidos en teleformación. Desarrollo de plataformas de software libre. Diversificación y oportunidades.

10. Herramientas para la gestión de centros de formación (1 sesión – 5 horas)

  • Sistemas de gestión integral para entidades gestoras de formación.

11. Comercialización de servicios formativos (1 sesión – 5 horas)

  • Técnicas comerciales para la captación de alumnos en programas de formación para el empleo.

12. Marketing digital en la formación (1 sesión – 5 horas)

  • Herramientas y estrategias de marketing digital para entidades gestoras de formación.

13. Liderazgo y gestión de equipos (1 sesión – 5 horas)

  • Comunicación, habilidades para la gestión de equipos eficientes y motivados. Técnicas de negociación. Inteligencia emocional

Metodología

EOI ha desarrollado y puesto en práctica una metodología que se basa en la formación de carácter práctico y en la atención individualizada y activa a cada uno de los asistentes y cuenta con un elemento clave que marca la diferencia respecto de otras metodologías; el apoyo a los proyectos/ iniciativas de mejora que cada alumno aporte, se les complementa con la formación y la experiencia de los profesionales que imparten los módulos o dirigen el curso.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN

EOI – Escuela de Organización Industrial

jpastormansilla@learning.eoi.es