CONVOCATORIA CERRADA
programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE).
Objetivos
El continuo cambio que sufren las organizaciones de nuestro tiempo (instituciones, empresas, ONG, asociaciones), se produce cada vez a mayor velocidad. El avance de las tecnologías y la digitalización de los procesos de negocio hacen que el mercado laboral demande profesionales de Recursos Humanos (RRHH), con una doble capacidad:
- Por una parte, el conocimiento especializado en RRHH.
- Por otra, las competencias digitales requeridas para utilizar las nuevas metodologías y herramientas de esta área de la empresa.
Los profesionales de Recursos Humanos han de abordar todos estos cambios desde dos perspectivas: I) como transformadores y gestores del cambio; II) como profesionales que aúnen los siguientes conocimientos:
- Gestión integral por competencias
- Organizaciones digitales
- Reclutamiento digital
- HR Analytics
- Selección por competencias
- Agile HR
- Gestión de equipos de trabajo líquidos
- Employer Branding
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los alumnos una formación integral en la disciplina de Recursos Humanos, haciendo hincapié en las metodologías, herramientas y habilidades digitales que les permitan acceder al mercado laboral en posiciones actualmente demandadas por las empresas, tales como: HR Business Partner, HR Advisor, HR Analytics, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Técnico Generalista de RRHH, Técnico de Formación, etc.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conocer los procesos estratégicos de Recursos Humanos que generan valor en el negocio e impactan en la cuenta de resultados.
- Formar a los alumnos en las llamadas Soft Skills o habilidades directivas y de gestión, que habitualmente no son abordadas en la formación académica reglada, pero que son fundamentales para un buen desempeño profesional.
- Elaborar un Plan de Desarrollo Profesional para cada participante, que le ayude a abordar su búsqueda de empleo con acierto y confianza.
Datos generales
Los destinatarios de este curso son jóvenes que en el momento de solicitar la participación en el programa tengan entre 16 y 29 años, y que sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Imprescindible adjuntar el certificado de Garantía Juvenil a fecha actual.
Todos ellos tienen en común la búsqueda de empleo en profesiones relacionadas con el ámbito de la gestión de recursos humanos digital y una gran capacidad de implicación durante los meses que dura el proyecto.
- Capacidad de esfuerzo máximo en su formación, lo que les obligará a asistir a las sesiones presenciales y trabajar desde casa, investigar sobre los materiales complementarios y aportar todo este conocimiento a su proyecto final.
- Proactividad – El sector tecnológico es muy dinámico, por lo que es esencial que el alumno esté dispuesto a investigar por su cuenta.
- Habilidad para gestionar su tiempo y el de sus compañeros trabajando en equipo y combinando dotes de liderazgo y flexibilidad al mismo tiempo.
- Dedicación completa al programa durante todo el tiempo que dura.
9 semanas
180 horas lectivas + tutorías
Gratuito por ser un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE).
Contenidos
MÓDULO I - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Y ORGANIZACIÓN (20 h.)
- Dirección Estratégica de RRHH
- Estructura y diseño organizativo
- Sistemas de clasificación organizativa
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- Nuevos modelos organizativos: la empresa digital
MÓDULO II - CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL TALENTO (40 h.)
- Fuentes de reclutamiento y estrategias de búsqueda digital
- Employer Branding
- Marca personal
- Inbound Recruitment
- Gamificación en el reclutamiento
- Agile Recruitment
- Las pruebas de evaluación de candidatos
- La entrevista por competencias/focalizada
- Informes de evaluación
- El proceso de On-boarding
MÓDULO III - GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO (30 h.)
- Gestión por competencias.
- Desarrollo del talento: evaluación del desempeño y plan de desarrollo.
- Retención y fidelización del talento.
- Movilidad del talento.
- Plan de formación.
- Gestión de la formación.
- Metodologías formativas.
- Coaching y Mentoring.
MÓDULO IV - HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE GESTIÓN “Soft Skills” (30 h.)
- Introducción: Soft Skills, competencias sociales e inteligencia emocional.
- Habilidades de productividad individual:
A. Gestión del tiempo, prioridades, objetivos, misión profesional y personal.
B. Herramientas de productividad individual y su integración: Todoist & To Do, G-Calendar & Outlook, Evernote & One Note.
C. Intra-emprendimiento: creatividad, innovación y sus herramientas (Design Thinking, Business Model Canvas, Lean Startup). - Trabajo en equipo y habilidades de productividad grupal:
A. Trabajo en equipos remotos y herramientas de comunicación (MS Teams, Zoom, Meet).
B. Metodologías Agile y herramientas de productividad grupal: Trello, Slack, MS Teams, Billage.
C. Gestión de proyectos y sus herramientas (MS Planner, Excel, Open Project, Project Libre, Billage). - Habilidades directivas:
A. Comunicación grupal, técnicas de presentación y sus herramientas (Power Point, Prezi).
B. Comunicación y negociación interpersonal.
C. Liderazgo, Co-liderazgo, Construcción y Gestión de Equipos.
MÓDULO V - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (20 h.)
- Nóminas y contratación
- Compensación y beneficios
- Reestructuración y despidos
- Fundamentos de derecho laboral
- Participación de los trabajadores
- Resolver los problemas jurídico - laborales.
- Conocer las distintas modalidades contractuales en las relaciones laborales.
- Estudiar los contratos, sus elementos y requisitos principales, así como otros elementos estrictamente relacionados con estos.
- Analizar la representación de los trabajadores como forma de participación en la organización.
MÓDULO VI - PEOPLE ANALYTICS (10 h.)
- Introducción y concepto de People Analytics
- Conceptos estadísticos básicos
- Objetivos, resultados e indicadores
- Cuadro de mando integral de RRHH
- Métodos, herramientas, aplicaciones
MÓDULO VII – CONSULTORÍA DE RR.HH. (20 h.)
- Introducción a la consultoría de servicios profesionales
- El outsourcing, la dirección interina y la consultoría
- Los servicios de una consultora de RRHH
- Metodología de proyectos
- Modelos de negocio
- Comercialización de servicios de RRHH
- Plan Comercial y Marketing
- Gestión de clientes
MÓDULO VIII – COMUNICACIÓN Y MARCA INTERNAS (10 h)
- Encuestas de clima laboral
- Satisfacción de cliente interno
- Herramientas digitales de trabajo colaborativas
- Portal del empleado
- Plan de Marketing Interno
- Impulsar el liderazgo, la transformación cultural y la reputación corporativa.
- Realizar un buen diagnóstico de la Comunicación Interna y diseñar un Plan que responda y solucione las necesidades detectadas.
- Construir Employed Branding y generar empleados embajadores de marca.
- Posicionarte a nivel directivo y conseguir la implicación de la Dirección y Mandos intermedios.
- Elaborar un plan de marketing interno.
Metodología
Todas las actividades del programa se desarrollarán de forma online.
Los alumnos acudirán a todas las tutorías, salvo las correspondientes al módulo de Empleabilidad, en grupo.
Las sesiones y talleres se desarrollarán de Lunes a Viernes, generalmente en horario de mañana, y con una duración variable en base a las exigencias de cada uno de los módulos y asignaturas de que están compuestos.
Todos los módulos tendrán un componente práctico, tanto en la presentación de contenidos (para lo cual se utilizarán ejemplos y casos reales que permitan ilustrar los conceptos), como en la propuesta de actividades a realizar en las sesiones online, que permitan a los participantes aplicar dichos conceptos al proyecto que estén trabajando.
Para ello, se requerirá siempre una conexión a Internet vía wifi, y la disposición de equipos informáticos para seguir las sesiones y desarrollar las actividades.
Información e Inscripción
¡Solicita ya tu plaza!
EOI-Escuela de Organización Industrial
Director - Ismael Gómez
Coordinadora EOI - Teresa González Valdivieso