Los programas de Desafío Empleo Joven se caracterizarán por incorporar retos en la metodología de aprendizaje y empleabilidad estableciendo itinerarios formativos para los que se podrá incorporar la realización de MOOC o cursos masivos de formación. Se plantean como actuaciones de difusión del empleo juvenil en temática de alta empleabilidad con formación abierta y masiva y con formación a través de tutorías individuales. De esta forma se podrá llegar a todas las localidades sin tener que configurar programas formativos en aula.
La selección de beneficiarios se realizará teniendo en cuenta la formación y experiencia previa relacionada con el área futura de ocupación laboral, que permita un mayor empleo de calidad y estable, la priorización de empleo, así como criterios transversales (se primaran colectivos prioritarios: discapacitados, riesgo de exclusión y mujeres),desempleados de larga duración y personales (actitud, motivación, aptitud, disponibilidad, compatibilidad para seguir el curso, etc.), se podrán realizar también pruebas de conocimiento en caso de estimarse necesario. Las puntuaciones de estos aspectos establecerán un orden de evaluación de los solicitantes que determinará su prioridad para participar en el curso. A igualdad de puntuación para el acceso, se dará prioridad a los candidatos pertenecientes a los colectivos incluidos en las prioridades transversales del FSE+, anteriormente indicadas.